給与計算アウトソーシング

煩雑な給与計算業務から解放されませんか

給与計算は、労働・社会保険手続き以上に、煩雑である上に、従業員にとって給与計算でミスをされることは、経営に対する信頼を失墜させてしまうことにつながるので、とても神経を消耗する作業です。一方、正確な給与計算を実現するためには、頻繁に変更される保険料率などの情報にも敏感になっておく必要があり、正直申し上げてつまらないところでエネルギーを使うことになります。

中小企業における給与計算業務は、担当者にとってどうしても様々な業務の中のひとつとして扱わざるを得ないので、人数が一定以上に増えてきますと、その質を維持することは至難の業です。これらはアウトソーシングをしてしまった方が、結果として経営効率の向上につながります。どうか、給与計算業務からの解放を図って頂き、経営の本質となるお仕事にまい進してください。

社会保険手続との連動でミスのない作業を実現

給与計算は早稲田労務経営にお任せ下さい。早稲田労務経営では社会保険手続と給与計算の社労士専用統合ソフトを用いており、社会保険手続き作業と連動しておりますので、人為的なミスが発生しない仕組みとなっております。(そういった意味では、給与計算のアウトソーシングと社会保険手続のアウトソーシングは、セットで委託頂くことを基本とさせて頂いております。)当然、熟達した職員により、万全の作業体制を敷いております。
また、給与計算を受託いたしますと、その会社の賃金情報が社労士事務所として把握できますので、賃金項目などに関しての改善点をアドバイスすることも可能となります。これまでも給与計算業務に関与させて頂いた会社の経営者様からご要望を頂いているうちに、賃金制度や賃金規程の改正に至ったところは多々あります。結果としてクライアント企業の発展に寄与する可能性を高めることになります。

早稲田労務経営はそのお手伝いをさせていただきます。