社会保険の手続きには時間と労力がかかります。アウトソーシングをして、より収益性の高い他の業務をした頂き、労働生産性を高めて下さい。
問題社員を放置すると、会社の秩序が乱され、大きな損害を被ることになります。法律に抵触せず的確に対応する方法をご提案致します。
就業規則は、メンテナンスを怠ると労務トラブルの原因となります。会社が損をすることのないよう作成・改正は是非、専門家にお任せください。
給与計算は社会保険や税務の知識が必要な上に、間違えたら従業員の信用を失墜。正確、確実、かつリーゾナブルなアウトソーシングをご利用下さい。
制度の導入・改正により、それまでの従業員の不満をやる気に転換することが可能です。貴社に合わせたモチベーションアップのプランをご提案致します。
労働基準監督署の臨検が入り「是正勧告」を受けた場合、対応の仕方次第では、会社の損失を最小限に留めることが可能です。
社会保険労務士事務所はどこでも同じと思われる方、それは間違いです。
労務問題は、労働法や社会保障関連法との兼ね合い、従業員のモチベーションの問題、経営組織のあり方など様々な要因が複雑に絡み合っているものです。
経営に関する広い見地と実践的で豊富な法律知識を駆使して、的確に対処する必要がありますので、単に社会保険労務士資格を持っているというだけでは対応できません。
- 人事・労務２０年のキャリアと豊富な知識で迅速・的確に対策を実行
- 様々な業種のお客様にサービス提供してきた実績から、各業種特性を踏まえた提案が可能
- 中小企業診断士の資格も持った所長が、経営的視点でご相談には直接対応
- 徹底した所員教育により、ミスのない手続業務・給与計算業務を実現
- ＳＲＰ認証事務所であり個人情報管理は万全
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