職場のハラスメント対策の強化を柱とした「女性活躍・ハラスメント規制法」が５月２９日に参議院で可決・成立しました。
多くの改正点がありますが、中でも注目されているのはパワハラ防止措置の義務化を含めた「ハラスメント対策の強化」です。
パワハラ防止措置とは具体的に何をするのかについては今後指針で明らかになる予定ですが、すでに定められているセクハラ防止措置と同様の内容になるとみられています。
パワハラ防止装置の義務化は来年4月より施行予定です。中小企業については配慮が行われ2年遅れで義務化される見込みです。
