７０歳までの継続雇用の努力義務化の内容を含む、高年齢者雇用安定法と雇用保険保険法の改正が今3月末に成立しました
主な改正点を時系列に並べると、
・令和3年4月：70歳までの就業機会確保が努力義務になります。（現行は65歳まで継続雇用制度等の雇用確保措置が企業に義務付けられています。）70歳までは継続雇用制度を取り入れる他、フリーランスになった人への業務委託、起業支援等の選択肢も追加されました。
・令和3年4月：中途採用比率の公表を大企業に義務付けます。
・令和4年1月：65歳以上は、複数の勤務先を合計して週20時間以上であれば高年齢被保険者として雇用保険を適用するとしています。
・令和7年4月：高年齢雇用継続給付の支給率上限が15％から10％に引き下げられます。