中小企業でも同一労働同一賃金義務化

パート有期労働法および労働者派遣法の改正で大企業は昨年4月から既に施行されている同一労働同一賃金の義務化が、2021年4月1日より中小企業でも施行されることになります。この法律は、通常の社員(=正社員)と同じ働き方をしている非正規雇用労働者が、働き方が同じなのに労働条件に差異があり、それが不合理と判断されると違法と見られるものです。有期契約社員やパートタイマー、アルバイトなど直雇用の非正規労働者は「パート有期労働法」で、また派遣社員は「労働者派遣法」でそれぞれ同一労働同一賃金の法理が定められています。