法改正情報

介護休業給付の給付率引き上げ

雇用保険の介護休業給付については設定当初は25%でスタートし、平成13年に40%に引き上げられたものの、その後長いこと給付率の引き上げは行われませんでした。しかしながら、世の中の高齢化が急速に進み、昨今では介護と仕事を両…

女性・障害者に対する法律

平成28年4月1日より、「女性活躍推進法」が施行されます。これにより、従業員規模301人以上の企業に対して、女性の活躍に関する数値目標の設定と、行動計画の策定が義務付けされることになります。 また、同日で「障害者雇用促進…

傷病手当金、出産手当金の算定方法変更

平成28年4月1日の健康保険法改正により、傷病手当金と出産手当金に関する算定方法が見直しとなりました。従来は、1日当たりの金額の計算方法は、「休んだ日の標準報酬月額」÷30日×3/2 であったものが、「支給開始日以前の継…

ストレスチェック制度がスタート

労働安全衛生法が改正され、平成27年12月よりストレスチェック制度がスタートしました。 ストレスチェック制度とは、医師、保健師等により労働者の心理的な負担の程度を把握するための検査を行い、問題があった労働者には、その結果…

最低賃金引き上げ

都道府県によって日にちは違いますが、最低賃金が10月から引き上げられました。今年は全国平均額が昨年を上回る引き上げ幅となっていて、大阪、愛知では20円の引き上げとなっています。東京など一部の地域では最低賃金額が900円を…

派遣受け入れ期間ルール改正

9月11日に改正労働者派遣法が成立し、9月30日より施行します。これまで派遣労働者は26業務については無制限に何年でも受け入れができ、その他の業務に関しては受入れ期間が3年までとされていましたが今回の改正で、この26業務…

平成27年9月より社会保険料が変わります

厚生年金の保険料率は平成16年から毎年0.354%ずつ引き上げられ、平成29年9月以後は18.3%に固定されることとなっていますが、平成27年9月からは17.828%となりました。9月(10月支給分)の給与からこの保険料…

「プラチナくるみん」特例認定制度開始

平成19年に開始した「くるみん」制度は、従業員の子育て支援に熱心に取り組む企業を認定し、建物を取得したり増改築したりした際に減価償却の優遇制度を適用したり、商品や広告にマークを付けて子育て支援に熱心な企業としてアピールす…